2月11日、 2月15日两场外来务工人员专场招聘会， 2月13日春季大型人才交流会……有了去年的经验，今年年后，人力资源市场的招聘会似乎来得更猛烈了。一些求职者直言就业机会大了，求职者热情高涨，然而部分企业还是被 “剩下”了，无论是招大学生还是普通工人，企业或多或少都有些 “不自在”。记者走访调查发现，与用工单位急着揽人相比，民工显得相当淡定，摆出观望姿态， “民工荒”荒在心态，而非民工数量不够，在大部分外来民工眼里，钱已并非唯一追求，他们的需求越来越多，他们想要家的感觉。
部分企业用工需求太急慈溪依然是求职热土
“用工荒”这个词似乎被炒得有些敏感，以至于在这几天的招聘会上，迟迟招不到员工的企业老板发出了 “来慈溪的外来务工人员越来越少了”的呼声。不过记者在15日的第二场外来务工人员专场招聘会上发现，虽然企业的员工需求量与去年持平，但有很大一部分企业春节后急着开工，许多岗位由于去年的种种原因，急需落实员工。“先填表格，下午就可以来上班。”不少企业摆出一副急先锋的姿态。浙江中享电器有限公司为了赶进度，需要招100名冰箱装配工，面对两场招聘会下来一半的成绩，正向求职者介绍公司情况的负责人显得挺无奈的， “人是有的，但都不想急着上班。”与之相对的是一群来探行情的外来小伙，其中一名叫曹冶富的25岁小伙子告诉记者，他们几个想在新年初找份好工作，岗位多，先来看看，比较一下再说。
记者从市劳动保障局就业处获悉， 2010年全年，全市新增城镇就业岗位21637个，城镇失业人员实现再就业5265个，城乡新增就业岗位28925个，全市20个镇、街道335个村、社区的充分就业村达标率达到了99.65%；约6.1万户的个体工商户，占到了宁波大市的四分之一，提供了30多万个岗位。面对去年的民工荒，到2010年下半年，我市在册的外来务工人员达到了93.8万人，创历史新高，年后已经有20多万人返回慈溪，返回率达到了70%，新来慈溪的外来人口超过2万人， “民工荒”缺的并不是人。
在家乡工作叫“上班”在外地工作叫“打工”
在2月15日上午的人力资源交流会上，记者碰到了不少找新工作的老员工，这一群体占到了招聘会现场的七成以上。来自安徽阜阳的打工者张隆，目前是一家电器厂的注塑工，月薪在3500元左右。 3500元可不是低工资，但张隆还是有自己的打算，“3500元，有1200元是加班加出来的，工作12个小时，每天生活两点一线，我今年29岁了，还没女朋友，就是太忙了，如果工作8小时，生活会更丰富点。”他告诉记者，反正还没上班，过来转转看一下。
加工资，确实解了不少企业的燃眉之急，然而已经不是企业与员工融合的唯一 “催化剂”。今年还有不少企业用工缺口很大，即便加薪也笼络不来人心，为何？招聘会上，记者从一些求职者的口中得知，他们有些认为被高薪 “骗”去了。特别是一些年轻的外来务工人员，他们来慈溪的目的很简单，赚了钱能过上好日子，然而一些企业对这部分群体的精神、文化需求并没有过多考虑，对于这类务工人员来说，初来乍到3000元的 “高薪”并不能战胜生活的枯燥，这也是一些企业频繁更换新面孔的重要原因。
1： 1.1，这是暂住人口与本地户籍人口的比例。如此庞大的群体，已然扮演着 “主人翁”的角色。老家安徽蒙城的彭永，已经在慈溪成功创业经营着一家门窗制作公司，他说，家的感觉让他有了拼搏的动力。在家乡工作那叫上班，到沿海城市去工作那叫打工，这句话似乎吐露了很多外来务工人员的心声，他们来慈溪为赚钱更为生活。
找新员工不如留老员工
据了解，无论是今年还是去年，我市企业都存在不同程度的用人缺口，然而一些制度健全、注重人文关怀、员工发展空间大、效益较好的“和谐”企业，并不缺员工。如博一格数码、海歌、方太、宁波韩电电器、宁波卡蒂亚等企业，在留住老员工问题上采取日积月累的战术，平时有家的感觉，这些员工到年底就不会“离家出走”了。
业内人士指出，这两年，沿海地区 “用工荒”的加剧，很大程度是因为不少外来务工人员家乡的经济也在迅速发展，随着我市工业经济复苏，不少企业仍重复着 “昨天的故事”。在近期招聘会上，记者询问了10家招工人数超过150人的企业， 7家负责招聘的有关人员表示去年年中的时候公司不缺人，一些员工走了之后才出现用人缺口，这些企业的员工流动率超过了20%。
市暂口局副局长励冠军说，从去年我市企业用工及外来人口流动情况来看，来慈外来人口每年都在增加，招聘会每年也在增多，招工难，并不是社会劳动力资源缺乏和劳动力市场疲软，而是竞争在日益加剧，是企业本身没培养好、使用好、保障好老员工的不良结果， “招人不如先留人”才是一些用工紧缺企业首先应该做的。
转载 慈溪日报
