本报讯 （记者 雷晓芬 通讯员 陈迪）今年4月，即将从技校毕业的冯绣战从衢州来到慈溪市丰盈电声配件公司。起初他只是想来这里实习，然而两个月下来，他被这里吸引了：温馨的员工宿舍、热闹的职工生活娱乐中心、健身房、网吧、球场……特别是新员工谈心、体育比赛等，虽然远离家乡，但家一样的温暖让他不觉得孤单，于是他决定在这里长久发展。
据了解，丰盈公司原有职工150多人，今年4月份从衢州技校引进一批新员工，共30人，都是90后的 “新生代”农民工，年轻人精力充沛、思想活跃，但管理是一个难题。
“‘新生代’农民工与其父辈不同，他们大多数是高中、技校毕业，出来打工不完全以赚钱为目的，更看重人文关怀和发展空间，如果对环境不满意说走就走。”公司工会主席黄爱莲说。为此，丰盈公司在发展过程中，立足以人为本的理念，奉行并实施人性化管理、倡导尊重人、关心人、信任人、激励人的管理法则，并以此构建出和谐稳定的企业人文环境。
小冯今年才18周岁，他告诉记者，公司根据他们的特长和兴趣开展专职培训。他现在做巡检，但想尝试模具，提出要求后，公司已经安排相关培训，具备能力后便可换岗。黄爱莲说，工人在生产线上干活，并不是简单的重复，当员工把简单的工作做熟练了之后，参加培训，就可以晋升高一个级别的工种。因此，即使是做工人也有奔头。
“我们也有飞翔的理想，公司提供了发展的空间这一点最重要，我们大多数人的理想在这里落地生根了。”小冯告诉记者，从学校来的30个人都决定留下来，因为他们在这里找到了自己发展的空间。
小顾也是30个年轻人中的一员，谈及吸引他留下来的原因时，他说： “我们在这里找到了家的感觉。” “以前一听说 ‘主席’就觉得是个大官，没想到我们的黄阿姨这么亲切。”小顾说，工会主席黄爱莲对他们悉心照顾，他们现在已经习惯有什么事情都去找她了。刚来企业，下班后无聊，他们经常出去上网，黄爱莲得知后，马上向领导提交了在公司办一个网上浏览室的建议，不久后，一个公司网吧便成立了。
年轻人精力充沛，热爱运动，于是企业开展每月一次的体育活动竞赛，上个月是乒乓球比赛，这个月即将开始羽毛球比赛。小顾说，这里的业余生活很有趣，他还经常上健身房锻炼身体。
据了解，为改善职工的生活和娱乐环境，自新厂搬迁后，丰盈公司投入巨资将老厂建设成为职工生活娱乐中心，为职工宿舍装上了空调、电视、热水器等生活设施，并在外面场地上设立了灯光篮球场、网球场，购置了跑步机、哑铃、台球、乒乓球等健身娱乐设备。每逢重大节假日举办大型文体活动，由公司领导颁发丰富的纪念品。黄爱莲告诉记者，公司每年只有四五个员工离开，流动率仅为3%左右。
转载：慈溪日报
