较高待遇+人性化管理

    本报讯 （记者 俞建明 通讯员 马旭红） “各位职工，请大家一起锻炼，健康的身体才是生活的本钱”， “安全生产最重要，希望大家平安上班、平安回家”， “加薪政策现在向大家公布，有什么意见请向工会反映”……这是慈溪国兴电子有限公司每天的 “早课内容”，由公司负责人与全体职工面对面交流，让不少职工感受到 “家”的氛围。
    “让职工有一个较高的待遇，待职工以平等和真诚，这是成功管理企业的最大秘诀。”慈溪国兴电子有限公司负责人这样告诉记者。根据经济发展的新形势，公司今年主动为每位职工加薪，一线员工工资提高14.5%，管理人员提高18%左右，最低薪资提高到1100元/月，超过本地最低工资120元。同时，公司又对员工实行包吃包住，以每月补助60—90元对员工进行住宿补贴，为员工中午提供工作餐。为此，公司每年的支出成本将增加100多万元。
    “公司关心我们外来务工人员的生活实实在在，让我们工作起来更加安心了。”来自四川广元的职工刘国东，对自己在企业的经济待遇十分满意。他说，自己惟有尽心尽责地干好工作以回报企业。目前，该公司有员工240人左右，其中外地职工占80%左右。不仅在待遇上有较好保障，该公司还经常组织党团员、工会会员、全体职工，开展文艺晚会、文体比赛、旅游等活动，丰富职工的业余精神文化生活。在这样的企业工作很幸福，这是许多职工的共同感受。
    有了较好经济收入还不够，职工需要的还有企业的人性化管理。在国兴公司，职工有什么意见甚至投诉，可以找工会有关人员，还可以在周一职工例会上交流。近几年，公司基本上未发生劳资纠纷，劳动矛盾均得到及时化解。 “国兴电子”把“诚信、和谐、双赢”作为企业的发展目标，积极营建企业关爱文化，开展优秀员工评选、向困难员工献爱心等活动，让职工感受到企业大家庭的温暖。为了营造舒心宜人的工作环境，该公司在内部合理布置绿化，一年四季绿意长存，并为职工配备规范的劳动保护用品。公司因此获得慈溪市劳动关系和谐企业、慈溪市和谐企业、慈溪市文明单位等荣誉。
转载：慈溪日报