本报讯 （记者 李黎 通讯员 余杰 封丽丽）这几天，浙江月立电器有限公司的员工都很开心。日前，该公司工会通过职工代表大会，制定出台了 《公司员工福利待遇的发放细则》，公司决定今年拿出800万元改善职工福利待遇。今后将根据公司的发展情况，在此基础上逐年增加。
据了解，这800万元主要用于补贴员工的吃、住、行以及增设工龄奖。公司决定补贴每位员工每月50元餐费、 50元住房费、 100元出勤费。同时对在公司工作的所有职工实行工龄补贴，只要工作半年以上的都有工龄补贴，享受每月100元至200元不等的补贴，按月随工资发放，随服务年限逐年递增。加上这些补助，该公司的一线工人平均每月都有2500元左右的收入。
浙江月立电器有限公司专业生产电吹风、电熨斗、卷发器等小家电产品。有2000多名员工，其中98%是外来务工人员。月立成立之初就树立了以人为本的管理理念，企业在自身发展壮大的同时，十分注重员工的人文关怀。每年，该公司除了平均给员工加15%的工资外，还为每位员工办理工伤、养老和失业保险等。每年为一线职工安排体检、组织优秀员工外出旅游已成为月立的惯例。前不久，公司就花费19万余元，组织380名优秀职工赴桐庐瑶琳仙境和千岛湖旅游。月立还非常关心员工的文化精神生活。企业每年都要对员工进行业务、文化理论知识等培训。为丰富员工的业余生活，让员工有个学习娱乐的场所，公司还专门为员工开设了文化娱乐中心，配备了图书、报刊以及台球桌、乒乓球台等各种文体用品。
关心职工生活，为员工打造温馨的 “家”，这是月立一贯的创业理念。当员工遇到困难时，月立电器总是在第一时间伸出援助之手。公司员工张丽英生病需要大量医疗费，由于家庭经济困难，一时无法住院治疗。公司得知情况后为她捐款2.2万元，工会扶助基金拿出1万元，解了她一家燃眉之急。像这样的例子，在公司还有很多。员工陈志华动情地说： “公司待员工像家人一样，我也一直都把这里当成自己的家。”
企业厚待员工，增强了企业的凝聚力，提高了员工工作责任心。每年春节假期过后，很多企业都要重新招工，这期间正是月立国外市场的销售旺期，生产非常紧张。而该公司却不用为生产线工人不足而发愁，因为假期后，很多工人都会按时回来上班。 2010年春节后的上班率就达到了95%以上。
该企业总经理方国洪告诉记者： “留人先留心，企业能有这么快的发展，离不开每位员工的辛苦劳动。对企业来讲，只有更好地关心员工、爱护员工，才能使企业更加和谐地发展。”
转载：慈溪日报
