4月23日上午， 2010中国慈溪家电博览会家电 （机电）类人才专场招聘会在家电会展中心举行。当天上午，有70家企业提供各类岗位1400余个，吸引近1000名专业人才前来应聘，其中300余人与企业达成初步意向。
据介绍，与去年同期的家电 （机电）类人才招聘会相比，此次招聘会的参加单位数量与去年基本相同，而提供岗位数却是去年的两倍以上。浙江沁园水处理股份有限公司的人事部负责人告诉记者，该企业今年已招聘了将近200名的家电 （机电）类人才，但相关人才仍然急需。 “随着金融危机逐渐远去，我市家电企业产能快速恢复，家电类人才需求相当旺盛。”市人才服务中心主任余建孟告诉记者，由于我市家电品牌形象不断提升和企业产业转型升级的需要，家电企业对相关人才尤其是高端技术型人才的需求量与日俱增。
据了解，本次招聘会共吸引了我市15家“家电下乡”中标企业前来 “揽才”，这也成为本次招聘会的另一个亮点。记者从宁波金帅集团的摊位前了解到，该企业生产的电冰箱已于去年底中标 “家电下乡”，为了更好地贴近农村市场需求，该企业加大了对冰箱销售、售后服务等各方面的人才储备。此外，
本次招聘会的另一显著特点仍在 “专”字， 70家设摊单位中，全是家电机电类企业，其中家电类企业就有58家，提供的岗位也主要集中在家电设计、家电研发等专业，充分体现了我市家电制造基地的需求特色。
从本次招聘会提供岗位的学历结构来看，本科及以上学历要求的岗位为231个，占16.13% ，大专561个，占39.18%，中专及以下640个占44.69.%。“企业对人才的学历要求总体较去年有所提高。”余建孟表示，虽然企业对某些技术类岗位的人才要求更为务实，不再过于强调高学历，但从本次招聘会的实际效果来看，应聘人员整体的学历与素质都有不同程度的提高。
转载：慈溪日报
