本报讯 （通讯员 黄云鹏 刘芸）日前，宁波鸿达电机模具有限公司400多名外省籍员工刚上班不到一个星期，就高兴地领到了由公司发放的 “开门奖”，这是该公司去年底在职工大会上承诺的奖励政策。 2月21日开工这天， 95%的外地职工准时返回自己的工作岗位，保证了企业的正常生产。
在匡堰镇，像鸿达公司一样， “四维尔”、 “汇丽”、“中大”、 “德曼”、 “钶迪”等一批市级、镇级劳动关系和谐企业，平时处处关心善待员工，年年增加职工工资，广大员工已把企业当作自己的家，把工作岗位作为自己事业发展的天地。今年新春一开工，这些企业90%多的外地职工按时到岗上班，没有出现 “用工荒”。
为预防春节后企业发生 “用工荒”现象，早在去年10月份，匡堰镇工会、商会、劳动保障等相关部门广泛开展了调查研究，及时向企业提出了合理化建议。为此，该镇不少企业及早制定实施了相应的措施，普遍提高了职工工资，去年尽管企业受金融危机影响效益不高，但全镇职工平均工资仍比上年度增长5.3%；与此同时，还因企制宜制定实施了激励措施，有的出台了老职工节后上班带新员工给予奖励的政策，有的实施了职工工龄奖制度，有的设立了职工按时上班“开门奖”等等。尤其是该镇一批劳动关系和谐企业，制定实施了 “待遇留人、事业留心”一系列政策措施，建立健全了各项留人、用人的机制，确保了职工队伍的稳定。
宁波鸿达电机模具有限公司总经理宋红杰在接受采访时表示： “职工是企业的财富，企业只有维护好职工利益，关心员工、善待员工，消除职工的后顾之忧，才能使他们安心工作。”近年来，鸿达公司不断改善劳动关系，营造良好的留人环境，不仅做到了 “待遇留人”，更注重 “事业留心”，全面实施了 “蓝领人才工程”，每年培养出一大批技能型人才，把职工生产效率与工资报酬连在一起，把职工技能等级与工资晋升结合起来，把职工科技创新成果与奖金密切挂钩，如今，不少普通技工每月工资达到5000元左右，最高的超过7000元。
在宁波四维尔汽车装饰件有限公司，来自四川的职工樊清文说： “我在这里工作已经6年多，公司对我们外来职工非常关爱，企业内部根本不分本地职工与外地职工，都一视同仁，公司700多名外来职工不仅劳动报酬每年提高，而且养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险实现全员参保，在生活上公司还无微不至地关心我们外来职工。”由于该公司生产任务特别繁重，今年春节期间有80%多外地职工没有返乡回家，企业正月初三开工，职工们都有丰厚的春节加班费。
据了解，目前在匡堰镇30多家规模以上企业中，大部分企业职工队伍稳定，不必为 “用工荒”而心慌。
转载《慈溪日报》
